| 台灣的平均護病比高達1：13，面臨嚴重的人力吃緊，政府的應對卻治標不治本。11月19日，上千名醫護人員走上凱道舉辦黑十字運動，呼籲制定醫事人員總量管制法等訴求。這引起了對於台灣民眾對醫護人員職場環境的關切與理解，下文就來帶你一起深入瞭解。 |
血汗醫護街訪6大問答一次看
下面整理了6題關於民眾對台灣「血汗醫護」看法的問答，帶你一起深入來自各方的觀點。
一、何謂「三班護病比」？
首先，第一個向民眾詢問的問題為「你知道三班護病比嗎？」
對此，民眾的回答清一色都是「不曉得」。下面就來為您科普到底何謂三班護病比！
所謂三班，顧名思義就是：白班、小夜班以及大夜班。而護病比即為醫院中護理人員和照顧病人的比例，也就是平均每個護理人員照顧病人的數量。若以醫院全日的平均護病比，其計算方式為：醫院床位數 × 佔床率 × 3 ÷ 每日三班護理人員上班的總人數。
二、合理的「護病比」為何？
再來，下一個問題為「我國護理人力吃緊，平均護病比高達1：13，怎樣的比例才算合理？」
民眾的回答從1：3、1：6甚至到1：10都有，大部分對護病比並沒有概念。
而護病比主要是反映醫院的護理人員人力是否足夠，也和病人的恢復情形有關。護病比越高，表示每位護理人員需照顧病人越多，也會造成病人死亡率的上昇。而歐洲提出最佳的護病比為1:6，可台灣平均護病比高達1：13，有時甚至達到1：20。
三、政府該如何改善護理人員的勞動環境？
第三個問題為「台灣護理人員長期面臨高壓、過勞、低薪，你認為政府應該如何改善護理師的勞動環境？」
民眾提出了以下兩點：
- 調高醫護人員薪水
- 調整醫護人員休息制度
民眾認為大部分護理人員都不太能夠休息，為了節省時間也常食用不健康的速食，長此以來可能會造成醫護人員的健康出狀況。
四、編200億預算替醫護人員加薪是大撒幣政策？
「行政院稱明年編200億預算幫醫事人員加薪，你會覺得這又是政府選前大撒幣政策嗎？」
民眾對此皆表示，此預算運用固然合理，但是否真的有落實才是最重要的！但也有民眾認為是因為近期各界熱烈討論血汗醫護議題，政府才提此建議；若政府去年或前年就提出建議，實施的可信度會比較大，但在選前提出就有種空頭支票的感覺。
五、國考門檻補足醫護人員缺口？
「賴清德主張增加護理系所招生名額、衛福部長薛瑞元表示要降低醫護國考門檻，他們的做法能補足醫護缺口嗎？」
針對此問題，民眾提出的意見都是否定的，原因如下：
- 醫護人員該有的知識、常識與學歷將下修
- 為補足人力缺口，而降低醫護人員專業度是本末倒置的行為
- 完全沒解決到根本的問題，現下的醫護環境（低薪）留不住人
賴清德與衛福部長提出「降低國考門檻」、「增加招生名額」都未從根本上解決問題，如今應當改善是醫護人員「低薪、高工時、過勞」的工作環境，才有機會留得住人才。
六、台灣醫護職場環境留不住人才？
最後一個問題是「台灣有證照的護理師約32萬人，但真正執業的僅19萬人，民團認為是職場環境差留不住人才，你認同嗎？」
大多數民眾都對此抱持認同意見，並表示以自身學這麼多專業知識來說，若所學的專業知識與應得的報酬不相符，那當然無法留住人才。
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血汗醫護悲歌：台灣醫護環境須改變
台灣的醫護環境現正面臨著以下三個問題：
- 護病比過高
- 薪資待遇過低
- 醫護人員工時過長
| 而調整過高的護病比、給予醫護人員合理的薪資待遇，以及調整過長的醫護工時，才能留住醫護人才，因此11月19日，上千名醫護人員走上凱道並舉辦黑十字運動並提出其訴求。 |
黑十字運動是什麼？
上千名醫護人員（西醫、中醫、牙醫、藥師、護理師等）於11月19日走上凱道，舉辦黑十字運動，提出「停止增額政策」、「提高醫療支出GDP占比」、「與基層召開總量管制會議」、「醫事人員總量管制入法」4大訴求，呼籲政府對症下藥改善醫護職場環境。
結論
從上文的街訪中，我們看到大部分的民眾其實都支持替辛苦的醫護人員加薪，他們也同時表示，政府應該提供穩定的工作環境才可以留住優秀的醫事人才，倘若政府的政策不妥，也該懸崖勒馬，而非在選前執行大撒幣的政策。
本篇轉自新識界：台大醫院街訪｜醫護說出血汗心聲：政府都在亂撒幣！